A visão dos presidentes sobre a nova área de RH
A revista Você RH, ed. 28 – out/nov 2013, traz um artigo sobre a visão
de seis presidentes sobre o que consideram que seja a área de RH ideal.
Resumidamente, seria mais do que uma área de suporte, mas uma parceira
fundamental para o sucesso e futuro do negócio, cuidando do clima e cultura
organizacionais, promovendo encontro de gerações, atraindo, desenvolvendo e
retendo talentos. Abaixo, uma síntese das percepções de cada um dos
entrevistados.
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Presidente
entrevistado
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Como vê
a função de RH
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Com olhar de presidente, o que faria na função de RH
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Henrique Alves – Soc. Beneficente
Israelita Brasileira Albert Einstein
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Árbitro de interesses diversos.
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Atrair, desenvolver e motivar profissionais.
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- Acompanhamento de novas tecnologias da área.
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Pesquisa de clima; avaliação de desempenho; mapa de
competências.
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Aprender com os melhores.
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Osni de Lima – Grupo Solvay, na América
do Sul
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Buscar ser reconhecido pelos funcionários e líderes.
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Estabelecer um bom clima e disseminar a cultura.
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Mais tempo para as pessoas.
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Políticas de RH agressivas.
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Retenção de talentos e formação de lideranças.
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Fátima Marques – Hay Group, para a
América Latina
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Conexão com todos os níveis.
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Boa leitura interna.
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Posição firme “diante de atitudes inconsistentes com os
valores da empresa”.
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Atenção à forma como os líderes tratam seus funcionários –
se comunicam com clareza sobre metas; orientam carreiras; dão autonomia;, se
desafiam e reconhecem; se praticam meritocracia e se são coerentes.
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Donizete Santos - SKF
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Atrair, desenvolver e reter os melhores talentos.
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Aliado com as tendências.
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Valorização de pessoas.
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Ambiente adequado ao encontro de gerações.
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Preservar e valorizar o conhecimento adquirido,
incorporando a visão dos jovens profissionais.
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Hector Aguilar – GE, para América
Central e Caribe
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Visão global do negócio, atuando como parceiro.
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Mudar da “gestão de pessoas” para “gestão de negócio”, com
entendimento de aspectos comerciais, financeiros e operacionais.
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Mais proatividade e menos reatividade.
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Alexandre Hohagen – Facebook, para a América
Latina
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Inspirar os que chegam.
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Encorajar pensamento inovador, ações rápidas e
empreendedorismo.
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Confira a
reportagem completa em
http://exame.abril.com.br/revista-voce-rh/edicoes/28/noticias/o-que-eles-aprenderam.
Sua empresa tem
uma “Área de RH”, ou ainda está na época do “Departamento Pessoal”?!
